Исправление записи о работе сделанной на странице сведения награждениях

Коллеги, здравствуйте! Подскажите, как быть. Сотрудник увольняется. Слудеющий развород сведений о награждении: там две записи о награждениях.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "исправления в трудовой книжке записи внесенной ошибочно - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Вопрос: Как быть, если сотрудник, устроившись к нам на работу, принес трудовую, где запись об увольнении с прошлой организации сделана в сведениях о награждении? Я в курсе, что исправление можно вносить в случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована или организация ликвидирована. А там, где он раньше работал, все хорошо организация существует. Могу я исправить запись во вкладыше и поставить запись об увольнении с нашей печатью?

Ошибочно внесена запись в раздел о награждениях

Так предусматривает п. Возможности вносить в этот раздел другие сведения данная Инструкция не допускает. Зато она предупреждает: если все страницы соответствующих разделов трудовой книжки заполнены, ее дополняют вкладышем , а точнее, вшивают его в книжку см. Вкладыш, как и трудовая книжка, имеет серию и номер. Да и заполняют его включая титульный лист по месту работы работника в таком же порядке, что и трудовую книжку. Когда вносят сведения в соответствующий раздел вкладыша, продолжают порядковую нумерацию записей трудовой книжки.

Это говорит о том, что при заполнении трудовой книжки вы допустили неточность. А значит, должны ее исправить. Первый шаг. Правда, должны предупредить: п. Однако, по нашему мнению, вполне логично применять этот порядок и в случаях, когда правильная по своему содержанию запись была внесена в ненадлежащий раздел трудовой книжки.

Второй шаг. Заведите вкладыш в трудовую книжку, если его до сих пор не было. Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Перейти к номеру С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует.

В этом номере :. Налоги и бухгалтерский учет. Автор : Богданова Анастасия, налоговый эксперт. Наше предприятие приняло на работу нового работника. Не является ли это ошибкой? К сожалению, является. Как это сделать правильно? Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений. Как Вас зовут? Ваша почта. Подписаться на журнал. Предыдущая статья. Следующая статья.

Ваша оценка учтена! Оцените статью : Хорошо Нормально Плохо. Комментарии к статье. Печатать фрагмент. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Записи о работе в награждениях

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы ст. Она не должна содержать неправильных или неточных записей. От записей в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении пенсий, выплаты за выслугу лет, дополнительный ежегодный отпуск ст. Поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок.

задать свой вопрос

Записи о работе должны быть внесены именно в этом разделе. Если прежних организаций уже не существует, Вы можете либо оставить все как есть, либо самостоятельно признать данные записи недействительными, в порядке, приведенном ниже. Поскольку трудовая книжка закончилась, дальнейшие записи, в том числе исправительные, должны делаться во вкладыше. Исправления можно внести двумя способами. Первый — сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку? Об этом предупреждает п. Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано , то соответствующую запись вносит и заверяет печатью его правопреемник. Нет правопреемника? Тогда исправляющую запись делает вышестоящая организация , которой было подчинено предприятие.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

У нас был перевод сотрудников из одной организации в другую. В сведениях о работе внесена запись об увольнении в порядке перевода. И далее я не посмотрела на название раздела и стала указвать название организации, куда переводят сотрудника, чтобы внести запись о приеме на работу. Успела указать только название организации и далее увидела, что ошиблась Вопрос: В трудовой книжке в разделе "Сведения о работе" на одной строке перед указанным в графе 3 сокращенным наименованием работодателя ЗАО "В" в графах 1 и 2 ошибочно указаны, соответственно, порядковый номер и дата записи.

Так предусматривает п. Возможности вносить в этот раздел другие сведения данная Инструкция не допускает.

.

Запись об увольнении сделана в сведениях о награждении

.

Запись о работе внесли в раздел «Відомості про нагородження»: исправляем ошибку

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удалить печати , надписи, чернила с бумаги.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных