Можно ли работать на полторы ставки

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кадровику: пошаговые инструкции , образцы документов , записи в трудовые книжки ,. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Перенести выходной с субботы на понедельник.

Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку?

Документ : Сколько часов можно работать совместителю. Сколько часов можно работать совместителю.

Правомерно ли оформлять работника на 1,5 ставки?

Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Может ли такое быть? Пдскажите, а официально он может числится в одной компании на ставку по одной спец, и 0,5 ставки по другой и так идти в отчетах?

При чём не на какой-то период а постоянно? Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Совместительство - работа в свободное от основной работы время, которая основная работа может быть формально по полной ставке, а по сути по половине. Полная ставка может устанавливаться сразу с расчётом на половину рабочих обязанностей, она будет формальной.

После этого он сможет работать на 1. И дополнение к вопросу: в случае, если сотрудник скрыл от работодателей факт совместительства, при этом к качеству исполнения работы претензий нет, рабочее время оформлено в соответствии с ТК, работник не имеет претензий по случаям переработки руководитель среднего звена , нет раскрытия коммерческой тайны не пересекающиеся отрасли - при такой конфигурации кто из сторон и какую ответственность несет при обнаружении факта совместительства?

Есть общая статья по нарушениям трудового законодательства 87 в КоАП, однако она распространяется только на работодателя. Прочие статьи также не предусматривают наказания для работника. Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа :.

Коллеги, не путайте совмещение и совместительство! Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день - 8 часов по одному договору и 4 часа по другому - это совместительство. А совмещение, это когда за счёт повышения интенсивности труда и т. Но, как правило, работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе, а это повод для работодателя провести фотографию рабочего, просчитать нормы и т.

Но, если работодатель "добрый", то без проблем выбирайте совмещение. Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего.

Однако вопросы стоят так:. На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай. Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1. Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе" , позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда.

Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения. Здравствуйте, я учитель. Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего.

Получала 22 тенге. Потом в марте года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. Мне леч. И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч. И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8. Это правильно? Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы с1.

В какой статье указано что 12 часов? На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой - всего 8 часов. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Условия труда, время, сверхурочные, изменение условий Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения.

Гость ХР. Опубликовано 17 Января Заранее благодарю. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Спасибо, Александр, за ответ! Если нет, то на какую статью можн сослаться? Статья Трудовой договор о работе по совместительству 1.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Гость Гость. Опубликовано 18 Января Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа : Статья Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 15 представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;.

Гость трудовик. Однако вопросы стоят так: Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Гость Татьяна.

Опубликовано 21 Сентября Гость Ирина. Опубликовано 27 Декабря Здравствуйте, у меня 1,5 ставки методиста моги ли я взять еще 0,5 ставки библиотекаря. Опубликовано 28 Февраля На основном месте работе нет. В Законе написало не более 1,5 ставки на основной месте работы. Гость Акмарал. Опубликовано 22 Августа Гость фатима. Опубликовано 26 Сентября Гость Марина.

Опубликовано 13 Декабря Может ли человек работать на 1,5 ставки на основной работе и 0,5 ставки по совместительству?

Опубликовано 14 Июля Гость Ислам. Опубликовано 14 Мая. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Время работы на 1,5 ставки

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты. Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий должностей — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Особенности приема на работу совместителей

Сколько часов должен работать в день педогог - психолог при 1,5 ставки рабочая неделя 36 часов на ставку : 36 часов или 54 часа? Из 1,5 ставки 0,5 может уменьшаться, это зависит от количества детей. Был год когда работала на 1,25 ставки хотя объем тот же. Решает управление образования. Мне говорят, что я должна работать 54 часа!

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии , выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни. Основные условия совместительства перечислены в й статье ТК:. В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест. Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше.

.

Особенности работы по совместительству в Украине

.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 👍Как делать ставки на бокс или ставки на бои UFC. Стратегия как ОБЫГРАТЬ букмекерскую контору!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Самсон

    Имеются ли аналоги?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных